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Gestion, RH, droit

TRAVAILLER AU SEIN D UN OFFICE NOTARIAL

 BTS notariat  Licence professionnelle « métiers du notariat »  Réussir son DIMN : diplôme des instituts des métiers du notariat NOUVEAU

DEVENIR RESPONSABLE/MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

 Certification professionnelle responsable en gestion des ressources humaines Titre de niveau II titre certifié par l État délivré par l Institut de gestion sociale, enregistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles)

 Certification professionnelle DRH de business unit Titre de niveau I titre certifié par l État délivré par l Institut de gestion sociale, enregistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles)

 Modules de formation en gestion des ressources humaines (libre ou certifiant issu du titre RGRH)

 Modules de formation DRH de BU (certifiant issu du titre DRH de business unit) En partenariat avec le groupe IGSFC

CRÉER OU REPRENDRE UNE ENTREPRISE ET/OU ACCÉDER À DES FONCTIONS D ASSISTANT DE GESTION OU DE DIRECTION

 Capacité en gestion des entreprises (CGE) En partenariat avec l IAE de Caen

* Par unité d enseignement.

à partir de

590

TARIFS NOUS

CONSULTER

à partir de

315 *

FORMATIONS PROFESSIONNELLES

DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES EN GESTION DE L ENTREPRISE

 Assister la direction administrative et financière  Assister la direction des ressources humaines  Créer une entreprise  Manager

Hôtellerie-restauration, tourisme

DEVENIR PROFESSIONNEL DANS LE DOMAINE DE L HÔTELLERIE-RESTAURATION, TOURISME

 BTS tourisme  BTS hôtellerie-restauration  BTS hôtellerie-restauration par alternance  Licence sciences de gestion, option hôtellerie-tourisme

TRAVAILLER DANS LA RESTAURATION

 CAP cuisine en 1 an Passez un certificat d aptitude professionnelle pour accéder à l univers de la cuisine : il fait de vous un professionnel qualifié dans la maîtrise des arts culinaires * La préparation complète.

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SCOLAIRE

ÉTUDIANT

VIE ACTIVE

VOIR AUSSI Master d administration et management

publics (Master AMP).

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Positionner la fonction RH dans les stratégies de l entreprise.

Gérer les approches transverses de la fonction RH.

Assurer l administration du personnel et de la paie.

Anticiper les évolutions et gérer l emploi et les compétences.

Appréhender la rémunération et le contrôle de gestion sociale.

Mettre en œuvre les droits individuels et collectifs du travail.

Construire et piloter une politique RH. Assurer le management social. Accompagner les changements

dans l entreprise. Piloter le développement des RH. Optimiser et manager les processus RH.